АЧИНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ
Согласно статьям 73 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), а действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику
по состоянию здоровья.
В соответствии с частью 1 статьи 58 Федерального закона Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации от 21.11.2011 323-ФЗ медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина,
в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина.
Невозможность выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и необходимость перевода такого работника
по состоянию здоровья на другую работу должны быть установлены специализированной медицинской организацией и зафиксированы
в медицинском заключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять им отдельные виды работ (профессиональной пригодности работника), выданном в установленном порядке, то есть специализированной медицинской организацией по результатам экспертизы профессиональной пригодности.
В случае невыполнения вышеуказанных требований закона работодателю грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Оставить сообщение: