️Квота – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов.

️Квота – это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов.
️Размер квоты для приема на работу инвалидов составляет:
• Для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек включительно, квота установлена в размере 3% от среднесписочной численности работников
• Для работодателей с численностью работников более 100 человек установлена квота в размере 4% от среднесписочной численности работников
Расчёт количества рабочих мест, предназначенных для приема на работу инвалидов, делается каждый квартал до 10 числа месяца после окончания квартала. Расчёт основан на средней численности сотрудников за прошедший квартал, исключая тех, кто занят на вредных или опасных условиях труда, а также сотрудников подразделений компании, находящихся в других регионах России.
Полученный результат округляют в меньшую сторону. Но даже если расчёт показывает меньше одной вакансии, работодатель с численностью работников от 35 человек обязан создать хотя бы одно рабочее место для человека с ограниченными возможностями здоровья
️С начала 2026 года компании, у которых численность работников превышает 35 человек, будут рассчитывать квоту отдельно от головного офиса по любым обособленным подразделениям, которые находятся в других регионах

Квота считается выполненной в одном из случаев, когда компания:
• Самостоятельно приняла на работу инвалида
• Заключила договор с другой организацией или предпринимателем, которые взяли на себя обязательство трудоустроить инвалида
С 20 ноября 2025 года работодатели могут закрыть сразу две квоты, если принимают на работу инвалида-ветерана боевых действий СВО. Группа инвалидности значения не имеет.
09:55 13.05.2026 16+
17

Оставить сообщение:

Выбор редакции