Сокращают? Это не конец, а точка роста!

Сокращают? Это не конец, а точка роста!

Если вы столкнулись с сокращением — не паникуйте. Это законная процедура, и у вас есть права, которые работодатель обязан соблюдать. Разбираемся, на что вы точно можете рассчитывать

Важное про уведомление: о предстоящем увольнении вас обязаны письменно предупредить под подпись — и не менее чем за 2 месяца. Это ваше время, чтобы всё взвесить и спланировать следующий шаг.

Что положено в день увольнения:
Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.
Сохранение среднего заработка на второй месяц, если вы ещё не нашли работу.
На третий месяц выплаты возможны по решению Кадрового центра — но для этого нужно встать на учёт в течение 14 рабочих дней.

Что делать дальше, чтобы не остаться без поддержки:

В течение 14 рабочих дней после увольнения встаньте на учёт в Центр занятости.

Не переживайте насчёт справок: специалисты сами проверят большую часть данных — средний заработок, стаж, паспортные данные и прописку.

А дальше Центр занятости станет вашей опорой:
Подберём подходящие вакансии.
Поможем пройти бесплатное переобучение и освоить новую профессию.
Подскажем, как открыть собственное дело.

Это лишь часть мер государственной поддержки, доступных каждому.

Не проходите этот этап в одиночку! Сокращение — это шанс перезагрузить карьеру, выйти на новый уровень и найти работу с лучшей зарплатой.