Ачинская транспортная прокуратура разъясняет

С 1 сентября 2026 года вступил в силу федеральный закон О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации от 25.05.2026 144-ФЗ, установивший срок принятия решения работодателем об установлении неполного рабочего времени работнику.

В соответствии с новой редакцией части 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации решение об установлении работнику неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.

Напоминаю, что следующие категории граждан имеют право на установление неполного рабочего времени по соглашению с работодателем:

1. Беременные женщины.
2. Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
3. Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Обращаю внимание, что данные изменения законодательства распространяются на правоотношения, возникшие после 1 сентября 2026 года.